Lerend Netwerk voor Arbeidsparticipatie

De gemeente Oirschot heeft, net als andere regiogemeenten, een Lokaal Plan opgesteld als lokale uitwerking van de strategische koers die samen met WSD is vastgelegd in het document ‘Gezamenlijk door ontwikkelen’. Het plan richt zich op het vergroten van arbeidsparticipatie, met concrete stappen en een gerichte aanpak.

Kennisdeling tussen gemeenten

Ralf Huybregts, beleidsadviseur bij de gemeente Oirschot, benadrukt het belang van een grondige analyse. Hij legt uit:
"Door inzicht te verkrijgen in de mogelijkheden van loonkostensubsidies (LKS), de inzet van dit instrument, de realisatie van de banenafspraak en de speelruimte voor voorzieningen, hebben we een solide basis gecreëerd. Hiermee kunnen we meer inwoners helpen aan arbeidsparticipatie."
Deze inzichten zijn gedeeld met andere gemeenten via het lerend netwerk De Kenniskompanie. Het delen van kennis versterkt de regionale samenwerking en verbetert de ondersteuning van inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Verbeterpunten en acties in Oirschot

De gemeente Oirschot wil via een gerichte aanpak meer inwoners laten participeren. De belangrijkste speerpunten:

1. Werkdiagnose op locatie
   • Bijstandsaanvragers kunnen in 2025 een werkdiagnose in Oirschot ondergaan. Dit versnelt het proces en vergroot de kans op plaatsing in passende trajecten.
2. Inzet van loonkostensubsidies (LKS)
   • Door meer gebruik te maken van het LKS-instrument kan de gemeente inwoners beter ondersteunen bij het vinden van duurzame werkplekken.
3. Benaderen van doelgroep Banenafspraak
   • Inwoners die eerder zijn aangemerkt onder de banenafspraak maar zonder werk zitten, worden opnieuw benaderd. Hen wordt ondersteuning en een perspectief op werk aangeboden.
4. Focus op langdurige bijstandsontvangers
   • Meer persoonlijke aandacht wordt gegeven aan inwoners die langdurig afhankelijk zijn van een uitkering. Hierbij wordt intensief samengewerkt met lokale maatschappelijke partners.

Kennisdelen in de regio

De gemeente Oirschot kijkt verder dan de eigen grenzen. Door actief deel te nemen aan De Kenniskompanie worden goede praktijkvoorbeelden gedeeld met andere gemeenten. Deze samenwerking in de regio Eindhoven-Tilburg-Den Bosch versterkt de aanpak van arbeidsparticipatie voor inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Dank aan Ralf Huybregts voor zijn inspirerende bijdrage aan dit waardevolle lerend netwerk.

Wil je ook kennis delen of heb je een idee? Mail: hallo@dekenniskompanie.nl of kijk op: www.linkedin.com/groups/12504902/